Über die Rolle:

Für eines unserer Portfoliounternehmen suchen wir eine hands-on Führungspersönlichkeit als Chief Technology & Transformation Officer (CTTO).

Als CTTO verantworten Sie die IT- und KI-Transformation des Unternehmens. Sie transformieren das Entwicklungsteam, bringen KI ins operative System und nehmen die Mitarbeitenden mit.

Drei operative Mandate:

• IT-Team transformieren: Neuausrichtung der IT-Organisation: Aufbau moderner Entwicklungs- und Betriebsfähigkeiten (DevOps, Cloud, CI/CD), Skill-Shift zu AI-supported Development, und Steuerung externer Dienstleister.

• KI ins Kernprodukt: KI-Module produktiv bringen – von Dokumentenverarbeitung bis zur Automatisierung operativer Kernprozesse.

• Wandel gestalten: Die gesamte Organisation durch den Veränderungsprozess führen.

Sie sind Teil der Geschäftsleitung, arbeiten direkt mit dem CEO und verantworten die operative Exzellenz der Transformation – nicht als Strategieberater, sondern als hands-on Umsetzungsverantwortlicher mit C-Level-Mandat.

Ihre Aufgaben:

IT-Transformation

• DevOps-Team neu ausrichten: Skill-Shift zu AI-supported Development, neue Rollenprofile definieren, Zielstruktur aufbauen

• Moderne Entwicklungsmethoden einführen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, AI-supported Code Dev., Containerisierung, Monitoring)

• IT-Team weiterentwickeln zur modernen Engineering-Organisation

• Verantwortung der Umsetzung der IT-Transformationsprojekte

• Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der IT-Architektur und Infrastruktur (Cloud-Migration, Modernisierung Legacy-Systeme, API-Strategie)

• IT-Governance professionalisieren, Dienstleister- und Budgetsteuerung

KI-Rollout & Transformation

• Rollout von KI-Modulen in die produktive Software – vom validierten Proof-of-Concept zur skalierbaren Produktivlösung

• Mitarbeitende kommunikativ durch den Veränderungsprozess begleiten

• Aufbau interner Data- und AI-Kompetenz sowie Steuerung spezialisierter externer Partner

• Identifikation, Priorisierung und Pilotierung weiterer KI-/ML-/LLM-Use-Cases

• Sicherstellung von Datenschutz, Compliance und Ethik im Umgang mit KI

Geschäftsleitung & Wertsteigerung

• Mitglied der Geschäftsleitung mit direkter Verantwortung für technologische Wertschöpfung

• Transformationsagenda konsequent umsetzen – sichtbare Ergebnisse in 12–18 Monaten

Ihr Profil:

Must-have

• Mind. 10 Jahre Berufserfahrung in IT-/digitaler Transformation oder vergleichbarer Führungsrolle – idealerweise im Mittelstand oder PE-Umfeld

• Nachweisbare Erfahrung in Führung und Professionalisierung von IT-Teams – idealerweise inkl. Neuausrichtung von Teamstrukturen

• Fundiertes Know-how in KI / ML / LLMs – strategisch und operativ. Sie können KI-Initiativen vom Konzept in die Produktion bringen

• Erfahrung mit modernen DevOps und Cloud-Infrastrukturen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, Containerisierung, Azure/AWS) – oder nachweislich diese Praktiken in bestehenden Organisationen eingeführt

• Starke Umsetzungsorientierung: Track Record in der erfolgreichen Durchführung komplexer IT-/Digitalisierungsprojekte unter Zeitdruck (ERP, BI, Workflow, Prozessautomatisierung)

• Change-Management-Erfahrung: Sie können eine traditionell geprägte Organisation durch Veränderung führen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1), sehr gute Englischkenntnisse

Nice-to-have

• Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Persönlichkeit

• Ambitioniert und hungrig – Sie wollen Verantwortung, nicht nur Titel

• Hands-on mit strategischem Weitblick – kein reiner Konzeptmensch

• Belastbar und konfliktsicher – schwierige Gespräche gehören dazu

• Unternehmerisch, pragmatisch, ergebnisorientiert

• Souverän, auch wenn Sie noch nicht alles wissen – mit der Demut, schnell zu lernen

• Teambuilder: Menschen entwickeln, für Veränderung begeistern, Leistung einfordern

Warum diese Rolle:

• C-Level-Verantwortung mit Substanz: Echtes Team, echter Umsatz, echter Impact

• Reale Verantwortung ab Tag 1 – keine Konzeptrolle, sondern Exekutionsmandat

• Seltene Kombination aus IT-Organisationsentwicklung und AI-Transformation im Mittelstand

• Direkte Zusammenarbeit mit CEO – kurze Entscheidungswege, hohe Sichtbarkeit

• Anschlussperspektive: Nach 12–18 Monaten, permanenter CTO/CDO bei dem Unternehmen oder nächste Rolle im AUCTUS-Portfolio

Rahmendaten:

• Vertragsform: Vollzeit, 12–18 Monate (Verlängerung / Anschlussrolle in einem anderen Portfoliounternehmen möglich)

• Standort: Hybrid mit Reisetätigkeit

• Vergütung: Attraktives C-Level-Paket

• Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt